¿Cuáles son las principales quejas de los trabajadores que son hostigados laboralmente?  
Lo más común es cuando el empleador quiere deshacerse del trabajador. Muchas veces lo cambia de ocupación, designándole tareas para las que el empleado no está capacitado. También le da más trabajo, para que se canse y a la par le aumenta las horas laborables. O cuando son empresas nacionales, los jefes trasladan a las personas a otras provincias.

¿Qué personas acuden más por estos problemas?  
Se da en igual cantidad de acuerdo con los géneros. Pero en cuanto a edades, existen casos de personas mayores de 60 que están cercanas a obtener la jubilación y registran su caso. Como el superior no quiere jubilarlo patronalmente, si es que el trabajador tiene 20 años en la empresa, buscan la forma de sacarlo y así evitan el pago de la jubilación patronal. 

¿Por qué razones los hostigan?  
Básicamente se da con el objeto de que el trabajador se canse por todos los tratos recibidos y presente la renuncia. Así no pagan indemnización.

¿Con qué causa se ingresan las quejas sobre el hostigamiento laboral?
No existe esa figura del hostigamiento como para considera la como denuncia. Ahí el trabajador tiene que aguantar la situación que se presente en ese momento hasta que ocurra el despido, pero lo que el trabajador puede hacer es poner una constancia de su realidad al momento de acudir a la Secretaría. 

¿En qué consiste la constancia? ¿Es como una denuncia?
Es un documento donde el trabajador expone su situación actual, información de qué le sucede, para que sirva como respaldo en un futuro. No es una denuncia. En el documento, si se trata de hostigamiento, el trabajador debe explicar la forma como está siendo hostigado, esto le servirá para un futuro si es despedido. Hay  ocasiones en que los trabajadores renuncian, luego hacen la denuncia y el patrono nos dice que el empleado decidió irse. Si el perjudicado ha puesto una constancia previa, entonces le servirá como confirmación.

¿Y el inspector hace algo respecto de la constancia?
No. Precisamente para una constancia, usted viene, la deja y se archiva en Secretaría. Sirve para decirle a la autoridad, esto está sucediendo y lo dejo sentado para si, en el futuro me despiden, tener la base, por esto me despidieron. Cuando se presenta la denuncia como despido, el inspector puede proceder a hacer la inspectoría.